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廊坊富士康公司(技能大比武)活動圓滿落幕

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廊坊富士康公司(技能大比武)活動圓滿落幕

廊坊富士康人力資源


廊坊富士康華北制造一處金加一廠廠長張劍鋒資深專理、生技部部長王強資深專理、生產部長王楠資深專理、組裝生技課劉艷斌課長作為頒獎嘉賓出席頒獎儀式。

為配合富士康集團人才轉型、長期發展的策略,提升生產品質及工作效率,推動核心技術精進和經驗傳承,由iPEBG華北制造一處金加一廠聯合太原周邊總處教育訓練處共同舉辦的【飛鴻之星·沖壓生技】技能比武圓滿落幕。

張專理表示沖壓生技是一支非常有戰斗力的團隊,在比賽的過程中能體現出團結協作、技能嫻熟。在工作中生技人應該發揚刻苦學習、探索鉆研的精神,不斷精進技術。并表示付出的汗水終將會廊坊富士康招聘以無尚的榮譽來回報。

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此次技能比武活動設置團隊賽和個人賽,團隊賽分為DDG 機臺架機角度調試、沖鍛壓自動化上下料機械手&二次元組立及安裝調試;個人賽分為為DDG調機操作及尺寸檢測、沖鍛壓自動化上下料機械手和二次元組立及安裝調試。

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在頒獎儀式上,張劍鋒資深專理首先對教育訓練處為金加生技員工提供平臺表示感謝,并對本次比賽成績做出點評。

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頒獎尾聲,王強資深專理為團隊一等獎頒獎,并對本次活動做出總結,王專理首先感謝太原教育訓練處提供平臺,讓金加一廠在比賽的過程中發現人才和問題,并表示會將比賽的精神予以傳承,也對金加一廠生技部門提出希望。

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一、人才培養。增強培訓深度,建立研討機制,制定未來方向,人才梯次跟進,每周進行技術研討,腦力激蕩,對問題點予以改善。

二、創新意識。生技團隊作為整個部門技術骨干,要時刻保持創新意識,杜絕坐享其成,杜絕管理慣性。

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三、團隊建設。針對職能多,覆蓋廣,要取長補短,增強制程間融合,同時要融合到生產一線,為生產現場的核心問題予以解決。

四、目標導向。2022年,生技以課為單位實現效率、人員雙“十五”目標,降低CT及無效時間。

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搭建廊坊富士康崗位練兵平臺,常辦技能比武競賽,進一步激發大家的工作熱情,通過增強培訓深度,挖掘人才,培養人才,儲備人才,為園區生產發展做更大貢獻。

最后,王專理強調,績效策略、生技結構的變化讓廠內調整勢在必行,人才培養、技術突破不是口號,廊坊富士康招聘要增強成事決心,對待工作精益求精,才能真正做到健康工作。

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